根据《西南大学第三轮岗位设置与聘用办法》（西校〔2016〕559号）及《西南大学关于开展第三轮岗位聘用空岗补聘工作的通知》等有关文件，决定对第三轮岗位聘用后因晋升、退休、调离等原因产生的空缺岗位进行公开补聘。经学院研究，现将学院本次补聘有关事宜通知如下：

一、空岗补聘申报范围

学院在编在岗及人事代理人员。

二、空岗指标

经学校认定，下达给我院2018年的空岗补聘指标如下：教师五级岗1名，六级岗2名，八级岗1名，九级岗2名。

三、空岗补聘程序

1、个人申请：申请人填写《第三轮岗位聘用个人申请表》及相关附件材料。

2、单位审核：学院按申报条件对申报人进行资格审查。

3、确定人选

（1）教师岗位：教师三级及以下岗位人选由学院根据第三轮岗位聘用方案由教师岗位聘用工作组审核、确定。

（2）专职辅导员岗位：由学院推荐报学校专职辅导员岗位聘用工作组确定。

（3）其他专业技术岗位：由学院推荐，学校其他专业技术岗位聘用工作组确定。

4、审定人选：学校领导小组审定各级各类岗位聘用人选。

5、聘前公示：各级各类岗位聘用结果公示三个工作日。

6、聘任期：补聘聘期为2018年7月1日至2020年6月30日。

四、补聘办法

本次聘岗是对2016年全校第三轮岗位聘任以来产生的空岗补聘，相关条件、原则上仍然沿用《电子信息工程学院第三轮岗位设置与聘用工作方案》（以下简称《2016年聘用方案》）。本次空岗补聘确定的原则如下：

1、教学科研成果条件，按照学院《2016年聘用方案》确定的条件执行；

2、岗位工作年限条件：至少在现职现岗位任职工作满2年及2年以上者方能申报晋升；

3、岗位聘用方法说明：

1）如果某岗位没有符合条件申请人，则该岗位继续空缺；

2）如果某岗位符合条件申请人少于空缺岗位数，则剩余岗位继续空缺；

3）如果符合条件申请人多余空缺岗位数，采取以下方式确定聘任人选：同等条件下，任职年限长者优先；同一年限档期内的，教学科研条件优者优先；当不能比较出差异时，通过党政联席会议无记名投票表决确定，得票多者排序靠前。

4）讨论、投票、排名、推荐时，实行回避制度，申请人本人及配偶、父母、子女等亲属回避，不参与讨论和投票。

五、成果要求相关说明

1、申报成果有效期：任现职现岗位以来至2018年6月30日。

2、成果分类认定办法执行《西南大学自然科学研究项目、成果及平台分类与认定办法》（西校〔2015〕620号）。

3、其他说明：

1）论文需以西南大学为第一署名单位，但引进人才在有效期内取得的成果不作署名单位要求；通讯作者论文指在学术论文中明确注明为通讯作者且第一作者须是其全日制研究生（MIS系统登记，下同）或本科生（申请人为唯一通讯作者）或招收的全职博士后，且是该学生或博士后在校期间成果。

2）科研经费额度的认定：校内经费不计为有效成果，且经费额度以实际到账经费为准。

特此通知。

         电子信息工程学院

二〇一八年十一月十三日

附：《电子信息工程学院第三轮岗位设置与聘用工作方案》